Spoločnosť pre Tlačovú agentúru Slovenskej republiky reagovala, že rešpektuje právo odborov na vyjadrenie svojho názoru formou verejného zhromaždenia, pripomenula, že kolektívne vyjednávanie naďalej trvá a navrhla viacero opatrení. Na zhromaždení sa zúčastnili i pracovníci z ďalších firiem z regiónu, zamestnanci v zdravotníctve a sociálnych službách.

Zhromaždenie organizovala Základná organizácia Odborového zväzu KOVO Kia Žilina. Jej predseda Martin Čech povedal, že odborári chceli týmto zhromaždením verejnosť upozorniť na to, že kvalita sociálneho dialógu sa z ich pohľadu nevyvíja dobrým smerom. „To, čo by garantovalo zamestnancom kvalitnejšie, respektíve lepšie pracovné podmienky, sa nám nedarí dosiahnuť tak, aby to bolo žiadúce. Nárast miezd nereflektuje rast produktivity, takisto nevieme, akým spôsobom sa ideme vyrovnať s transformáciou priemyslu,“ priblížil Čech.

Pripomenul, že odbory od firmy požadujú nárast základných miezd pre každého zamestnanca o 250 eur a z pohľadu spoločenskej zodpovednosti navrhujú predĺžiť odstupné z dôvodu nadbytočnosti na osem mesiacov. „Rozpor je aj v dĺžke trvania kolektívnej zmluvy, keďže sa držíme toho, že je lepšie mať platnosť Kolektívnej zmluvy jeden rok, pretože potom vieme flexibilnejšie reagovať na podmienky na trhu. Zamestnávateľ by si rád kúpil KZ na tri roky za pre nás nie veľmi uspokojivé plnenie,“ doplnil a podotkol, že dĺžka Kolektívnej zmluvy môže byť predmetom vyjednávania v prípade iných logických návrhov zamestnávateľa.

Zdroj: TASR

„Hlasovanie o Kolektívnej zmluve určite prejde riadnou demokratickou procedúrou. To, s čím budú zamestnanci súhlasiť, to sa v konečnom dôsledku udeje,“ uzavrel predseda odborov.

Hovorca žilinskej automobilky Tomáš Potoček pripomenul, že odbory s firmou sú po piatom kole kolektívneho vyjednávania a sociálny partner vyhlásil spor o uzavretie Kolektívnej zmluvy. „Aktuálne čakáme na ďalšie kroky zo strany sociálneho partnera a ministerstva. Následne bude obom stranám oznámené meno sprostredkovateľa,“ priblížil.

Potoček deklaroval, že firma je neustále pripravená viesť rokovania s cieľom dosiahnuť vyváženú dohodu, ktorá bude zohľadňovať potreby zamestnancov, ako aj udržateľný rozvoj spoločnosti a navrhuje navyšovanie miezd a stabilitu aj napriek neistej situácii v automobilovom priemysle. „Náš aktuálny návrh zahŕňa udržateľné komplexné riešenie odmeňovacieho systému, ktorého súčasťou je navyšovanie miezd na tri roky, jednorazová odmena, ako aj ďalšie benefity pre našich zamestnancov, pričom sme naďalej otvorení viesť konštruktívny dialóg a budeme pokračovať v rokovaniach s odborovou organizáciou,“ dodal s tým, že priemerná mesačná mzda výrobných zamestnancov bez manažmentu a administratívnych zamestnancov predstavovala za rok 2025 sumu 2540 eur.

Spor o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásila ZO Odborového zväzu KOVO Kia Žilina 28. januára. Predmetom sporu je nárast základných miezd v roku 2026.