Do projektu, v ktorom svojim zamestnancom skracujú pracovný čas zo 40 na 32 hodín týždenne, sa v Poľsku zapojilo 150 firiem. Výšku platu to, pritom, neovplyvní. Informuje o tom televízia STVR.

Slovenská verejnoprávna televízia zisťovala, aké sú možnosti na zavedenie skráteného pracovného týždňa aj na Slovensku.

Podľa nej u nás, podľa zákonníka práce, by zamestnanec nemal odrobiť viac, ako 40 hodín týždenne. Zároveň však nie je možné skrátiť mu pracovný čas na 32 hodín bez toho, aby mu zamestnávateľ neskrátil aj mzdu.

Sú však aj firmy, ktoré na základe kolektívne zmluvy, nastavili pracovný čas na 37,5 hodiny, a to bez skrátenia mzdy. Podľa sekretára Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andreja Lasza to bežne funguje v priemyselných závodoch, pri trojzmennej prevádzke, kde fabrika beží aj v noci.

Podľa neho skrátenie dĺžky pracovného týždňa z piatich dní na štyri, ako k tomu pristúpili už niektoré slovenské firmy, je v priemysle vylúčené. Fabriky sa totiž vypnúť nedajú.

Slovensko je pritom priemyselnou krajinou, a tak, podľa prezidenta Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislava Machunku, neprichádza znižovanie pracovného fondu do úvahy.

Podľa hovorkyne Konfederácie odborových zväzov Jany Nemethovej by však skrátenie pracovného času zvýšilo produktivitu práce. Navyše, Slovensko drží v EÚ prvenstvo v nočnej práci.

Ako tvrdí STVR, plošné zavedenie štvordňového pracovného týždňa, či skrátenie dĺžky pracovného času, slovenskí zamestnávatelia odmietajú. Malo by to zostať len dobrovoľným benefitom v rámci ich sociálnej politiky.