Obe strany sa zhodli na kompromisnom riešení, ktoré zohľadňuje potreby zamestnancov aj ekonomickú realitu firmy. Dohoda zahŕňa okrem iného zvýšenie základnej hrubej mzdy o 120 eur spätne od stredy 1. januára 2025, zachovanie 13. platu, zvýšenie príplatkov za sťažené podmienky o osem percent, náhradu za odstavenie výroby a ďalšie bonusy a kompenzácie.

„Napriek náročným rokovaniam sa nám podarilo dosiahnuť dohodu, ktorá zabezpečuje dlhodobú stabilitu zamestnanosti na Liptove. Celý trh želatíny a kolagénu prechádza výraznou recesiou a veríme, že princípy, ktoré sme dnes dohodli, pomôžu udržať našu konkurencieschopnosť v nadchádzajúcich rokoch. Našou prioritou sa stáva výroba vysoko kvalitného kolagénu,“ uviedol generálny riaditeľ spoločnosti GeLiMa Dušan Kuchta.

Podľa predsedu odborovej organizácie Ferdinanda Chomu je dohoda výsledkom náročného, ale konštruktívneho sociálneho dialógu, ktorého význam by sa nemal podceňovať. „Teší nás, že zamestnávateľ vníma sociálny dialóg ako dôležitý nástroj na zlepšovanie pracovných podmienok zamestnancov. Pevne veríme, že si zachová tento prístup aj v budúcnosti,“ doplnil Chomo.